ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La mermelada de fresa es una alternativa viable para el desarrollo agro industrial, ya que da un valor agregado a la fruta, y amplía el mercado aumentando los beneficios económicos de la población.
Además, les otorga lealtad a sus clientes, incrementa la imagen positiva que tienen sus usuarios y clientes, atrae a accionistas, las acciones responsables, también desarrollan y mejoran la imagen de la organización frente a la sociedad empresarial y a los capitalistas, incrementa los niveles de placer, compromiso y confianza de los trabajadores, enriquece la relación con el ambiente y aumenta la influencia de la organización en la comunidad, posiciona y diferencia la marca frente a la competencia. Todo lo anterior ayuda a que la empresa aumente su número de clientes, ante esa imagen positiva, los empleados se sienten orgullosos, se gana el respeto de organizaciones no gubernamentales e incluso se reducen costos de operación a través de acciones ambientalistas.

Se deben identificar las actividades relacionadas a los principales grupos de interés como lo son los clientes, colaboradores, comunidad y proveedores:

• Nutrición: Para la planta productora de mermelada de fresa debe ser de vital importancia brindar calidad de vida a los consumidores a través de una mermelada que satisfaga sus necesidades de bienestar, nutrición y placer. Teniendo en cuenta la situación de salud y nutrición del país, se deben definir estrategias que incluyen:

1. Promover los regímenes alimentarios saludables y la actividad física. 
2. Proporcionar una mermelada asequible, saludable y nutritiva. 
3. Proporcionar a los consumidores información adecuada y comprensible sobre la mermelada de fresa. 
4. Adoptar un etiquetado que sea sencillo, claro y coherente, y declaraciones sobre las propiedades relacionadas con la salud que estén basadas en pruebas científicas y ayuden a los consumidores a adoptar decisiones fundamentadas y saludables con respecto al contenido nutritivo de la mermelada. 
5. Facilitar a los colaboradores el acceso a información y educación en salud y prevención de la enfermedad, y apoyar y promover la actividad física.

• Sus empleados: El desarrollo de sus empleados, la participación, el espíritu colaborativo y el respeto por las personas, deben ser parte de su filosofía empresarial. En su sistema de gestión del talento se debe contar con prácticas orientadas a fortalecer los estilos de dirección, la claridad y coherencia, la formación y el desarrollo de competencias, el afianzamiento de sus valores y el balance entre la vida laboral y personal. Su propósito debe ser que los colaboradores alcancen niveles de calidad de vida que les permita progreso junto con sus familias.

• Gestión por la comunidad: La planta productora de mermelada de fresa debe concentrar su gestión social en proyectos con comunidades comprometidas, como por ejemplo: El voluntariado que crea redes de cooperación, al vincular de manera efectiva y organizada la labor social de los colaboradores en sus comunidades; las relaciones colaborativas con entidades que sean especializadas en desarrollo social.

• Cadena de valor junto a proveedores y clientes: Se debe trabajar con planes de acción enmarcados en la filosofía de desarrollo sostenible, implementar programas dirigidos a sus proveedores, con ejecuciones que contribuyan al desarrollo del campo y lo propio con los socios de abastecimiento de insumos.

• Compromiso con el planeta: La planta productora de mermelada de fresa debe brindar especial prioridad a la interacción corporativa con el medio ambiente para que se realice de manera responsable, contribuyendo a su equilibrio, al uso eficiente de los recursos naturales y al relacionamiento armónico con nuestro planeta.